Mes compétences acquises  lors de mon parcours professionnel

2 ans dans l’Industrie Automobile – 80 personnes

Assistante Ressources Humaines

• Gestion du personnel (suivi administratif,  médical, médecine du travail, mutuelle,  suivi de carrière)
• Recrutement
• Gestion de la paie (de la saisie des éléments de paie jusqu’aux déclarations sociales)
• Reporting, tableaux de bord mensuels, indicateurs
• Gestion du personnel intérimaire par Internet (jusqu’à 50 par jour)
• Suivi des formations des salariés
• Organisation de réunions d’information pour le personnel
• Participation à un groupe de travail pour optimiser et améliorer la communication interne
• Elaboration du journal interne d’entreprise
  

16 ans dans le domaine du transport, de la logistique, du conditionnement et de l’entreposage - 250 personnes

Responsable Administrative

• Organisation et gestion d’un service administratif (encadrement de 2 personnes)
• Suivi facturation clients/fournisseurs – gestion litiges
• Responsable de la gestion informatisée des stocks et des flux
• Animation de groupes de travail pour optimiser et améliorer la production
• Elaboration des plannings de production avec répartition des tâches
• Identification des besoins et gestion du personnel intérimaire (jusqu’à 50 par jour)
• Coordination des équipes de production (dynamiser, fixer des objectifs)
• Suivi et analyse des indicateurs qualité, Chiffre d’Affaire, productivité, dysfonctionnements…..
• En relation permanente avec les clients (supply chain), fournisseurs, agences d’intérim
• Participation au développement de nouveaux produits
  

Assistante Responsable Ressources Humaines

• Gestion du personnel, suivi des dossiers (des formalités d’embauche à la sortie du personnel)
• Suivi du temps de travail
• Préparation et saisie des données de paie
• Mise en œuvre et suivi de la médecine du travail, CPAM, mutuelle……
• Tenue des registres obligatoires, tableaux de bord mensuels, indicateurs : absentéisme (maladie, accidents de travail…..)
• Suivi du personnel intérimaire (contrats, relevés d'heures, factures...)
• Suivi des formations (Secouristes du travail, incendie……)
• Elaboration des comptes-rendus DP, CE et CHSCT
• Participation à l’organisation des élections des représentants du personnel